职工福利基金,职工福利基金的职工福利基金的使用管理问题

内容导航:
  • 职工福利基金的职工福利基金的使用管理问题
  • 事业单位的应付福利费和职工福利基金
  • 职工福利基金和企业年金的区别
  • 请教关于事业单位的职工福利基金的开支范围
  • 2019年新政府会计制度提取职工福利基金时要做预算会计分录吗?
  • 公司提取的职工福利基金与公益金是一样么?
  • Q1:职工福利基金的职工福利基金的使用管理问题

    职工福利基金的使用管理上存在不少问题,主要是:
    (一)有些企业对福利基金缺乏统一管理和统筹安排,特别是一些老企业和小厂小店,职工的集体生活福利条件很差,没有很好地使用企业福利基金加以改善。
    (二)有些企业的福利基金的使用范围比较乱。一些不属于
    职工集体福利性质的费用,如共青团活动经费、消防人员奖金、三废罚款、企业管理费超支等,也在福利基金中支付。
    (三)管理不善,浪费严重,突出的是医药费浪费很大。全市企业职工一年的医药费支出高达一亿四千五百多万元,平均每人每年六十元左右,有的单位高达八、九十元。

    Q2:事业单位的应付福利费和职工福利基金

    福利费从职工福利基金中提取。
    按规定提取,会计核算怎么做
    1、事业单位
    A、提取福利费时:
    借:事业支出-商品和服务支出-福利费
    贷:专用基金-职工福利基金
    实际使用时:
    借:专用基金-职工福利基金
    贷:零余额账户用款额度
    B、年末提取职工福利基金
    按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的
    借:非财政补助结余分配
    贷:专用基金-职工福利基金
    实际使用时:
    借:专用基金-职工福利基金
    贷:银行存款
    事业单位职工福利费的列支范围是怎样的?
    列支范围如下:
    福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业.
    对于工作人员的生活困难补助,应坚持"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则.对集体福利所需费用,在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下,在规定的范围内,也可酌情予以补助.
    为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
    (1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
    (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
    (3)职工供养直系亲属医疗补贴;
    (4)供暖费补贴等.

    Q3:职工福利基金和企业年金的区别

    企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
    职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
    以上是复制的。
    企业年金可以在退休时一次提取,以前叫补充养老保险。
    职工福利基金是会计做账时的利润分配,在用于职工福利时从此项支取。

    Q4:请教关于事业单位的职工福利基金的开支范围

    事业单位的职工福利基金,主要用于集体福利的开支,
    如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补助,
    以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用,
    按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。

    Q5:2019年新政府会计制度提取职工福利基金时要做预算会计分录吗?

    嗯,职工的福利基金和预算肯定是分开录入的,这个都有相关的管理规定

    Q6:公司提取的职工福利基金与公益金是一样么?

    在计提法定公积金后,经董事会决议,可以提取任意公积金,还可以任意分配利润,提取10%的福利基金是可以的。

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